1.Активдүү угуңуз: Топтун мүчөлөрүңүздүн айтканын активдүү угуу менен талкуулоо үчүн жемиштүү чөйрөнү түзүңүз. Уккан нерсеңизге кунт коюп көңүл буруңуз, сөздү үзгүлтүккө учуратуу каалоосуна каршы туруңуз жана башкалардын комментарийлерин кайталоо же жыйынтыктоо менен түшүнүгүңүздү тактаңыз. Эгерде сиздин топтун мүчөлөрү өз ойлорун айтуудан тартынышса, өз оюңузду айтуу менен лидерликти колго алыңыз. Сиздин оюңуздагы нерсени айтуу топтун мүчөлөрүнө тобокелчиликке баруу туура экенин көрсөтүп, топтун позитивдүү динамикасына түрткү берет.
2.Жалпы максатты белгилеңиз: Топто болгонуңуз үчүн баары бир максатты бөлүшөт деп ойлобоңуз. Топтук сессиянын максатын карап чыгуу жана ар бир адам андан эмнени алгысы келерин аныктоо үчүн бир аз убакыт бөлүңүз. Жолугушуунун негизги максаты түшүнүксүз болсо, жалпы максатты аныктоо үчүн мээ чабуулуна же концепциянын картасын түзүүгө бир аз убакыт бөлүңүз.
3.Ролдорду дайындоо: Топко катышкан ар бир адамдын өзүнүн күчтүү жана алсыз жактары бар. Топтун башка мүчөлөрү менен алар топко кандай салым кошо аларына ишенип, ар бир адам аткара аларына ишенген милдеттерге жана иш-аракеттерге жараша жеке ролдорду негиздеңиз.
4.Убакыт тилкесин түзүңүз: Эгерде сиздин топ үзгүлтүксүз жолугушууну пландаштырса, белгилүү бир даталар жана мөөнөттөр менен иш-чаралардын графигин түзүңүз. Эмне талап кылынарын жана ким эмнени качан жана качан кылышы керек экенин талкуулагыла.
5.Максаттарыңызды белгилеңиз: Ар бир топтук сессиянын башталышында, бир-эки мүнөттөн кийин, топ катары эмнеге жетишүүгө үмүттөнүп жатканыңызды белгилеңиз. Максаттарды аныктоо прогресске тоскоол боло турган ар кандай баш аламандыктарды тактоого жардам берет. Анын сыңарындай, өзүңүздүн жеке жолдоруңузга барардан мурун, сессияңызда эмнелер камтылганы жөнүндө ой жүгүртүп, ар бир адам келечектеги жолугушууларда алардан эмне күтөөрүн билишине ынаныңыз.
6.Бөлүңүз жана жеңиңиз: Эгер сиз чоң долбоор боюнча топ менен кызматташып жатсаңыз, анда бүт тапшырманы кичине, башкара турган иштерге бөлүү сиздин кызыкчылыгыңызга туура келиши мүмкүн. Топтун айрым мүчөлөрү, ал тургай, суб-группалар, андан кийин жоопкерчиликтин негизги тармактарына дайындалышы мүмкүн.
7. “Топтук ой жүгүртүүдөн” этият болуңуз: Топтордо иштөөдө биз өз оюбузду, көз караштарыбызды жана/же көз караштарыбызды топтун башка мүчөлөрү ойлогон нерсеге дал келиши үчүн өзгөртүүгө жакынбыз. Мындай ой жүгүртүү («топтук ой жүгүртүү» деп аталат) адамдардын тобун топтун мүчөлөрү жеке адамдар катары макул болбогон чечимди кабыл алышына себеп болушу мүмкүн. Эсиңизде болсун, топтордо иштөө сөзсүз түрдө топторго баш ийүү дегенди билдирбейт. Эгер сиз топтун кабыл алып жаткан чечими же багыты менен макул болбосоңуз, өз көз карашыңызды билдириңиз.
8. Конфликттерди тез жана адилеттүү түрдө чечиңиз: Пикирлердин карама-каршылыгы көп учурда татаал жана эффективдүү топ иштеринде пайда болот. Биз чыр-чатакты чечүүдө “жеңүүчүнү” жана “жеңилгенди” көрүүгө көнүп калганыбыз менен, компромиссти эффективдүү колдонуунун да кереги жок. Чыр-чатактардан качуунун кереги жок, анткени алар рационалдуу топтук талкуулардын пайдалуу бөлүгү боло алат. Бирок, эгер топ туура иш алып барса, чыр-чатактар дароо чечилиши керек.
9.Байланыш маалыматын алмаштыруу: Эгер сиз кадимки топтук жумушка катышууну пландап жатсаңыз, анда ар бир адамдын телефон номери жана электрондук почта дареги тизмесин түзүңүз. Топтун ар бир мүчөсүнө тизменин көчүрмөсүн бериңиз, ошондо баардыгыңар бири-бириңер менен кантип байланыша аласыңар.
Бул маалымат төмөнкү интернет булагынан алынды:
"JP Cardoso - Бразилиядан келген жаш инженердик алмашуу студенти, ал Фонтис атындагы Колдонмо илимдер университетинде окуп жатат. JP мотивация, бейпилдик жана кызматташуу жөнүндө жөнөкөй баяндама жасайт. Бул биздин жашообуздагы эң маанилүү нерселер биз жасап жаткан, жасап жаткан, курган жана жараткан нерсе эмес, бирок ошол жердеги адамдар биз менен бирге жасап жатканы". Сураныч, төмөнкү шилтемени табыңыз.